業務内容
当社と海外現地拠点の中核的な「架け橋」として、現地法人の円滑な運営を支援し、本社の戦略を現地に浸透させるとともに、現地の課題を本社側で解決に導くポジションです。
■海外拠点とのリレーション構築・進捗管理
定例面談の実施及び報告書の作成： 各拠点の責任者や担当者と週次でのオンライン面談（1on1等）を行い、プロジェクトの進捗確認や現場の課題ヒアリングを行い、各地からあがってくる週次・月次の業務報告を取りまとめ、経営層や関連部署向けにダッシュボード化、またはレポートとして報告する。
KPI管理： 現地法人の目標達成度を可視化し、遅延が発生している場合の要因分析と対策支援。
■本社ー現地間のハブ（窓口）業務
総合窓口： 現地からの問い合わせや要望を一次受けし、適切な事業部へ繋ぐ。
技術継承・ナレッジ共有の推進： 本社の技術やノウハウを現地に導入する際、事業部との調整を行い、トレーニング計画の策定や資料提供をリードする。
社内リソースの調整： 現地で発生したトラブルや新規プロジェクトに対し、本社の法務、財務、人事などの専門部署と連携して法的・リソース的な支援を整える。
■海外戦略の実行支援
コミュニケーションの円滑化： 本社の経営方針や通達事項を、現地の文化や背景に配慮しつつ正確に翻訳・伝達する。
現地情報のフィードバック： 現地の市場変化、競合動向、法規制の変更などを収集し、本社の事業計画へ反映させるための提言。
駐在メンバーサポート：各地へ出向している駐在メンバーへのサポート
■配属先部署
企画部
（入社時） 海外推進
（変更の範囲） 全ての事業部における業務
職種の魅力
・経営層と現場、日本本社と海外拠点を繋ぐ「中核的なハブ」として、グローバル事業の成長を直接牽引するやりがいを得られます。
・多岐にわたる課題解決や現地拠点の進捗管理を通じて、グローバル環境における高度なプロジェクトマネジメント（PMO）スキルを習得できます。
・語学力や異文化調整力に加え、成長分野であるIT・セキュリティ領域のビジネス経験を掛け合わせることで、自身の市場価値を飛躍的に高められます。
報酬
・想定年収：350万円～650万円
・月給：292,000円～542,000円 ※前職での経験やスキルに応じ、同社規定により給与決定いたします。
≪固定残業代採用≫
① 基本給 220,440円～409,174円（②の手当を除く額）
② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として固定残業代71,560円～132,826円を含む）
③ 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
・昇給：年2回（3月、9月の半期ごとの人事評価に応じた昇給）
勤務時間
9:00～18:00（所定労働時間：8時間、休憩1時間）