業務内容
累計相談3.9万件以上の成長サービスである「フォレンジックサービス」において、WEBを中心としたリード獲得を行い、売上・利益拡大に貢献していただきます。
事業部専任マーケティング組織発足から1年半、さらに強固な組織を一緒に作ってくれる人材を求めます。
【具体的な業務内容】
フォレンジクス事業の成長を加速させるため、問い合わせ件数の最大化を軸にしたマーケティング戦略の立案〜実行までを一貫して担当いただきます。
デジタル領域の戦略から改善、クリエイティブディレクションまで幅広く裁量を持って動けるポジションです。
■市場調査
┗フォレンジクス市場の拡大トレンドをキャッチし、ニーズを的確に分析
┗競合調査／検索トレンド分析から機会領域を見つけ、戦略に反映
■マーケティング戦略の立案・実行
┗問い合わせ最大化を目的とした戦略設計（ターゲット設定、KPI策定）
┗リスティング広告・ディスプレイ広告など各種広告の運用改善
┗SEO施策／コンテンツ企画の立案とディレクション
┗LP・UI/UX改善の企画〜実行（A/Bテスト含む）
■WEBサイト改善・オウンドメディア運用
┗GA4を用いたアクセス解析／行動分析→課題抽出→改善提案
┗UI/UX、導線、コンテンツ品質の改善
┗オウンドメディアの企画・記事テーマ設計・ライティング指示
その他データ分析・効果検証・改善・新規企画など
詳細はこちら↓
https://digitaldata-solution.co.jp/recruit/career/lp/forensics/01/
■配属先部署
フォレンジクス事業部
（入社時） マーケティング
（変更の範囲） 全ての事業部における業務
職種の魅力
■弊社のWEBマーケターとして働く魅力
・新設1年半のマーケ組織の立ち上げメンバーとして、基盤づくりから参画
・フォレンジクスという成長市場で、専門性と市場価値を高められる環境
・月数千万規模の広告予算を扱い、事業成長に直結した意思決定が可能
・事業部長・役員層との距離が近く、予算の決済を最短当日中にとることもでき、施策のPDCAを回しやすい環境です。
・チャネルリーダーやグループリーダー、事業部長へのキャリアアップも可能です。
・社内にクリエイティブチームがあり、連携しながらサイトの改修やクリエイティブ改善をスピーディーに裁量をもって行えます。
・活躍した社員への表彰制度や毎月のインセンティブ支給・ランチ補助制度があり、結果を残したメンバーを称え評価する風土があります。実際にマーケティンググループ内から社長賞を獲得したメンバーもいます。
・業界未経験者で入社したメンバーも多数在籍しています。安心して業務にあたれるよう、社内でのエンジニアによる研修等、入社後のサポートを用意しています。
・キャリアアップのための研修機会を用意しています。事業理解のために社内研修を開催しているほか、将来的にマネジメントにチャレンジしたい方向けにロジカルシンキング研修等を開催しています。
■20代・30代が活躍ー経験を活かして躍進できる環境。
・就業中はメンバー同士切磋琢磨しあいますが、プライベートを大切にするメンバーが多く、会社としてワークライフバランスを考慮しています。
・現在正社員7名が在籍。グループメンバーの残業時間は月20～30時間程度、年間休日126日、メリハリをつけて業務に取り組んでいます。
・メンバーと定期的に行う1on1のミーティングでは、「今の仕事が自身を成長させているか」「今後どうなっていきたいのか」というようなメンバーの状況や悩みを聞き、キャリア形成の手助けをします。
・社員の平均年齢は29歳。若手社員が多く、年齢や職歴を問わず活躍できる環境です。
・各サービス・事業の担当として業務を経験し、将来的にはマネージャーポジションへの昇格も可能です。
■企業拡大フェーズー業界の成長に向けた組織拡大。
・業界の成長とともに、過去最高売上を更新中。拡大フェーズの組織下でチャレンジを重ねながら、失敗も糧にして成長できる環境です。
・業務環境の整備も推進して取り組んでおります。違法労働やハラスメントには手厳しく対応を行っている管理体制です。
・社員数:252名（2025年4月時点)
報酬
・想定年収 500万円～800万円＋インセンティブ
・月給：417,000円～667,000円※前職での経験やスキルに応じ、同社規定により給与決定いたします。
≪固定残業代採用≫
① 基本給 314,807円～503,540円（②の手当を除く額）
② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として固定残業代102,193円～163,460円を含む）
③ 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※残業：全社平均19時間/月、最大45時間を超えないよう統制しております。
・昇給：年2回（3月、9月の半期ごとの人事評価に応じる）
＜インセンティブ、賞など(一部)＞
・月間インセンティブ：グループ目標達成に応じて月ごとにインセンティブ支給。
・キャリア新人賞：中途入社1年以内に最も活躍した社員を表彰、成果に応じてインセンティブを上乗せ支給。
・社長賞：年間で最も大きな成果を挙げた社員を表彰、成果に応じて月給にインセンティブを上乗せ支給。