業務内容
セキュリティリスクを抱える法人のお客様に対し、ハッキング対策のソリューションを提供します。
中途入社社員の9割以上がIT系以外の業界出身。入社後の研修でIT知識は身につけられますので、営業マインドや成果を重視した働き方ができる方を重視します。
＜業務詳細＞
・法人向けのサイバーセキュリティソリューションの営業活動を担当いただきます。
・パートナー企業との協業強化
・契約成約の最大化に向けた営業戦略の立案・実行
・バックオフィス業務
・イベントの企画・実施（市場ニーズの反映、半年以内での実行）
・パートナー先である銀行との連携によるセミナー企画・運営（講師として30分程度の登壇を含む）
・事業部長⇄上長⇄メンバーのレポートラインに基づく報告・調整業務
■配属先部署
サイバーセキュリティプロダクト事業部
（入社時） セールス
（変更の範囲） 全ての事業部における業務
報酬
◎年俸制 400万円～600万円（600万円以上は要相談）＋インセンティブ
・月給：333,334円～500,000円※前職での経験やスキルに応じ、同社規定により給与決定いたします。
≪固定残業代採用≫
① 基本給 251,644円～377,466円（②の手当を除く額）
② 時間外手当（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として固定残業代81,689円～122,534円を含む）
③ 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
※残業：全社平均19時間/月、最大45時間を超えないよう統制しております。
・昇給：年2回（3月、9月の半期ごとの人事評価に応じる）
＜インセンティブ、賞など(一部)＞
・月間インセンティブ：グループ達成時のみ現金支給。
・年間最優秀セールス賞：年間営業成績の上位3名に3万円～10万円を現金支給。
・セールス達成会：毎月目標達成したセールスメンバーを達成会(食事、意見交換)へ招待します。
・キャリア新人賞：中途入社1年以内に最も活躍した社員を表彰、成果に応じてインセンティブを上乗せ支給。
・社長賞：年間で最も大きな成果を挙げた社員を表彰、成果に応じて月給にインセンティブを上乗せ支給。
応募資格
【必須】
・社会人経験:3年以上
・学歴：高校卒以上
・転職回数：経験社数3社まで（本応募が4社目はOK）
・法人営業経験
└理由： 取り扱う商材が高度なサイバーセキュリティ領域であるため、顧客の本質的な課題を理解し、適切な解決策を提案する力が求められる。そのため、法人向けのソリューション営業やパートナーセールスの経験があると望ましい。
会社の魅力
＜業界の成長と安定性＞
業界の未来に不安を抱いてエントリーいただく方は少なくありません。IT業界の成長とともにデータトラブルも増え続けており、14年連続No.1の実績も相まって4期連続で増収しております。データ復旧のみならず、サイバーセキュリティの領域でも事業展開を進めており、今後も右肩上がりでの会社の成長を見込んでおります。
＜事業の社会貢献性＞
自社の商材に疑問を抱いて転職される方も一定数いらっしゃいます。DDSの事業は「困った人を助ける」理念のもと作られており、お客様から「大切なデータが蘇った」と感謝の声を頂くことも多いです。警察や捜査機関への協力も行っており、データ復旧やパスワード解除の技術支援により社会問題の解決にも取り組んでおります。（参照：デジタルデータソリューションが福岡県警察本部暴力団対策部暴力団犯罪捜査課より感謝状を受領 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000105.000017714.html）
職種の魅力
＜成果主義の評価制度＞
弊社では成果主義を重視し、成果に応じた評価と報酬を提供しています。頑張り次第で収入やキャリアに大きな変化がもたらされる環境です。
＜多彩なキャリアアップの機会＞
キャリアパスには多様な選択肢があり、自らの希望や能力に合わせてキャリアを築いていける環境が整っています。例えば、他業界出身者でも、専門知識や経験を活かして成長できるフィールドが広がっています。
＜柔軟な働き方と充実の休日＞
裁量を持って業務に取り組むことができ、自分のスタイルに合わせた働き方が可能です。また、年間休日休暇126日という充実した休日も魅力の一つです。
インセンティブ制度
①KPI達成インセンティブ制度（最大20万円／月）
弊社は、挑戦心が強い社員を魅了する達成感に満ちた環境を提供しています。会社全体、事業部、またはグループが毎月の目標（KPI）を達成した際には、通常の給与に加えて、インセンティブが支給されます。成果を追い求める意欲的なメンバーにとって、この報酬は自分の努力がしっかり評価される証です。
また、セールス担当者には、毎月の達成率で1位を獲得するたびに追加のインセンティブが支給されます。これにより、目標に向かって日々競い合い、達成した時の喜びはもちろん、次への挑戦意欲をさらにかき立てられる仕組みとなっています。
チーム全体で協力しながらも、自分の個性やアイデアを発揮して輝く場を作り出すことで、社員全員が一丸となって目標に向かうエネルギッシュな職場文化を築いています。
②その他:
上記の他にも成果を上げたセールスをしっかり評価し、楽しみながら達成感を味わえるインセンティブ制度を豊富に用意しています。毎月の目標を達成したメンバーにはランチ弁当をプレゼントし、特に優秀なセールスメンバーは、豪華ディナーやクルーズディナーといった達成会に参加することができます。この会では、仲間とともに達成を祝うと同時に、次の目標へ向かう意気込みを新たにする場となっており、トップセールス同士の熱い交流も楽しめます。
さらに、年間のセールスランキングで上位10名に入ったメンバーには、特別な海外旅行への招待が待っています。これは、努力と成果を仲間たちと一緒に味わいながら楽しむ、かけがえのない体験です。こうした取り組みは、競争心を刺激し、社員一人ひとりのモチベーションを高め、より一層の成長を促します。